外国人採用ならキャリアデザイン・コム/愛知県名古屋市

外国人・留学生採用コンサルティング(愛知県名古屋市)

国境のない、グローバルな採用戦略のご提案

「希望する人材があつまらない」、「期待する採用レベルになかった・・」この言葉は、人事採用や設計/技術部門の担当者から、よく聴かれるようになりました。
「人材さえいれば、事業拡大できたのに・・」、「せっかくの受注が・・・」ビジネスチャンスを逃してしまった理由を、「人材不足」としないために、当社は、エンジニアを中心として、外国人採用のご提案をしております。
しかしながら、当社は外国人の採用だけに専念することを提案しておりません。各社で採用選考をすすめる中で、平行して、十分なスキル、コミュニケーション能力を備えた外国人の採用をご提案します。

日本企業で就労を希望する外国人は在日中、来日希望者を含め数多くおります。彼らの想いは、高い技術力の日本企業で働きたい。留学を終えて、そのまま日本で就職したい。日本の技術、経営を学び本国で事業を始めたいなど就労意欲は高いです。

企業の思惑もさまざまです。
これから進出しようとする国の人材を採用したい。海外の取引先との連絡、文化を理解するために採用したい。企業の国際化のなか、積極的に外国人を採用したい。国籍に関係なく、有能な外国人エンジニアを採用したい。

当社は、この就労を希望する外国人と採用を希望する企業のあいだに立ち、適材の抽出、採用・在留手続・日本での生活・通訳などの支援を行っています。

外国人採用のQ&A

日本語は、話せますか?

日本語の読解力、会話レベルには、個人差があります。日本で大学を卒業した留学生などは、読解力、会話力ともにコミュニケーションで問題になることは少ないです。一般的に、日本企業で就労を希望する外国人の日本語取得熱は高いです。
また、彼らの多くは、英語の素養をもちます。

実際の日本語力確認は、面接で行います。来日を希望する者は、テレビ電話、電話会議システムなどを活用することが多いです。

日本語検定をレベル判定の基準に用いる企業が多くあります。この検定試験を受ける者も多く、彼らは積極的に、履歴書/プロフィールに、検定レベル(1級、2級、3級)を記載してきます。

在留手続きなど面倒ではありませんか?

外国人の採用にあたっては、まず在留手続きが必要となります。在留許可申請、来日してからは外国人登録など、手続きのわずらわしさを言われる企業担当者はあります。
そこで当社は、外国人の受入を、人材派遣で行うことをお勧めしております。これにより、在留手続き、住居、メンタルヘルスなどの業務が派遣元企業(当社)が担当することになり、派遣先企業のご負担を低減します。なにより、派遣された外国人社員は、派遣先企業において、業務に集中することができます。

どの在留資格になりますか?

技術、人文(通訳など)の在留資格を取得し企業で勤務を開始することがほとんどです。単純工(作業員)などの資格では、入国は認められておりません。当社においては、エンジニア、通訳・翻訳者以外でのお取扱いは殆どありません。

外国人社員の来日までに必要な期間は?

採用決定後、3ヶ月程度は必要であると思われます。入国管理事務所での手続き、現地での旅券発給時間など、不確定なものがありますが、面接終了後、おおむね3~4ヶ月程度で来日できると思われます。

外国人研修生、実習生を受入したいのですが?

民間企業の研修生受入には、1.企業単独型研修、2.団体管理研修があります。外国人研修制度については、(財)国際研修協力機構のホームページに詳しい説明があります。

外国人採用をご検討ならキャリアデザイン・コムにお任せください。
まずはお気軽にお問い合わせください。

TEL052-962-2640

サービスのお申し込みはこちらから

このページのトップへ戻る

現在地:トップページ外国人・留学生採用コンサルティング