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人材紹介・人材派遣のキャリアデザイン・コム 人事コンサルティング

キャリアデザイン・コムの人事コンサルティングは
評価制度、給与制度、採用企画などあらゆる人事問題を
制度面からサポートします。

企業と人の関係において、必ず発生する問題に人事問題があります。当社は、単なる要員の送り込みに終始しません。評価制度、給与制度、要員計画にいたる積極的な採用/人事コンサルティング活動を行っています。

評価制度

企業にとって、優秀な人材の確保、育成は、会社の存続にかかわる重大な問題です。従業員をいかに活かしてゆくか、このことが企業の評価制度の根幹だと思います。実績評価制度、コンピテンシー評価制度、能力主義人事制度・・・、制度はいくつもありますが、評価制度は、その企業にあったものでないと意味のないものです。当社は、企業の現行制度の分析にはじまり、従業員の生きがい、モチベーションをいかに持たせるかを、目標の設定から、賞与配分、昇給、適正な労務費管理まで、一連のシステムの中で設計します。

給与制度

給与制度の設計/改訂は、まず現状の給与分析(現行賃金モデル、昇給実態、実在者賃金分布など)に始まります。次に、目指す賃金水準の検討、各給与項目の特性を経営者の意見をもとに設計します。最後に標準モデル、実在者給与是正方法などを提案します。
同じ初任給であっても、企業ごとに給与項目の意図、思想は異なります。当社は、従業員の指揮を高め、適正なバランスを保つことができる給与制度、また同業他社と比較して競争力のある賃金水準を維持したいと考えご提案します。

人事法務

労働関係、安全衛生関連の法令は、就業形態の多様化、科学技術の進化により、毎年と言って良いほど改正されます。企業のコンプライアンス徹底はもとより、経営のビジョン、目標を達成させるために、それをどう規程に織り込むか、そこにポイントを置き人事諸規程の制定/改廃をご提案します。
(ご提案例)就業規則、退職金制度/確定拠出型年金制度(DCプラン)、パート・アルバイト規程、育児・介護規程など

要員計画

企業の要員政策は、単に人材不足の解消や欠員補充を目的とするものではなく、企業目標達成に向けて、社員比率、人員構成、直/間比率などを改善し、適正な労務費コストの組織を構築することであると当社は考えます。
当社はその趣旨を基本に、雇用環境、経済事情を的確に判断した上で、要員計画、採用計画を立案します。
たとえ1名の欠員補充であっても、社内異動、出向受入、社員、契約社員、派遣、アルバイト、外国人採用、インターン受入など、打つ手は無限にあると考えます。どの就業形態をどの手法を用い、また戦力となる人材をどう見極めるか、当社は経営にとって、もっとも適切と判断されるご提案をお届けします。

通訳/翻訳サービス

海外のリクルーティング企業やエージェント、スクールから紹介される応募者の面接には、より正確な意思疎通のためにも、当社の通訳サービスをご利用ください。面接は現地で行うほか、テレビ/電話面接などを用い国内で行うこともできます。また、英語・中国語を始めとした、各国語との翻訳サービスも承っております。通訳、翻訳サービスの詳細はお問い合わせください。

人事コンサルティングならキャリアデザイン・コムにお任せください。
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